Durante la reanudación del Consejo Consultivo del Trabajo, la reforma laboral no fue discutida, mientras el sector sindical amenazó con levantarse de la mesa y el empresariado abogó por cambios integrales.
SANTO DOMINGO. – En el marco del reencuentro del Consejo Consultivo del Trabajo (CCT) —instancia que volvió a reunirse tras dos años de pausa—, el esperado proyecto de reforma laboral no fue incluido ni abordado en la agenda oficial de debate, según confirmó el ministro de Trabajo, Eddy Olivares.
La sesión extraordinaria, celebrada en la sede del Ministerio de Trabajo con la participación de gremios empresariales y centrales sindicales, centró sus discusiones en temas coyunturales como la economía de las plataformas digitales, el trabajo decente, los pactos salariales, el impacto de la inteligencia artificial y las nuevas modalidades de empleo.
Tensiones sindicales y la postura sobre la cesantía
El tema de la reforma laboral, que se diluyó durante la pasada legislatura en el Congreso Nacional, mantiene marcadas diferencias entre los sectores productivos del país. Previo al inicio del encuentro, Rafael “Pepe” Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), advirtió de manera categórica que su organización rechazaría cualquier intento de debatir la normativa actual en este escenario:
“Si mencionan ese tema, la Confederación Nacional de Unidad Sindical se para y se va, eso lo sabe el ministro... Eso está anticipado”, aseveró Abreu, quien añadió que aunque se podrían discutir apartados específicos más adelante —como el teletrabajo, los procesos judiciales y el acoso laboral—, el sector sindical se mantiene vigilante ante la persistente intención del sector empresarial de promover modificaciones orientadas a reducir la cesantía.
La visión empresarial: un código con 34 años de vigencia
Por su parte, el presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), César Dargam, rechazó que el debate sobre la modernización del marco legal se reduzca únicamente al aspecto de las prestaciones laborales.
“¡El Código Laboral es la cesantía! No es así. Nosotros hemos planteado una reforma integral del código laboral con temas de procedimiento, jornadas, nuevas modalidades y modernización del Ministerio de Trabajo”, expresó Dargam.
El dirigente empresarial subrayó que la legislación actual ha cumplido 34 años, quedando desfasada frente a las dinámicas económicas contemporáneas, por lo que instó a los actores sociales a mantener una “mente abierta” para lograr una transformación que impulse la productividad y la competitividad nacional.
La sesión de trabajo contó además con la presencia de Laura Peña Izquierdo, presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), y de Gabriel del Río, presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), evidenciando la disposición al diálogo institucional, aunque con agendas y prioridades aún distantes frente al futuro del Código de Trabajo.
